SURCHINFORM PROFILECENTER

PROFILCENTER RUXSAT BERADI

Xodimlarni boshqaring, ish samaradorligini oshiring va hisoblang
boshqalar yoki kompaniya uchun shaxsiy xavflar.

1 Biling

Turli bo’limlarning xodimlari aslida qanday
aslida xavfsizlik siyosati va xavfsizlik xizmatlari bilan bog’liq.

4 Qaror qabul qiling

Jamoa bilan muloqot qilishda va tarqatishda
huquq va majburiyatlar. ProfileCenter tavsiyalar beradi: masalan, xodimga ma’lumotlarga kirish huquqini berish yoki axborot xavfsizligi qoidalarini buzish xavfini kamaytirish uchun qanday mas’uliyatni yuklash.

2 Xodimlarga ishonchli baho bering

Shaxsiy imtiyozlar va didlarsiz, munosabatlar tarixi
va boshqa hissiy «bagaj».

5 Baho

Jamoadagi psixologik muhit va xodimlarning kayfiyatidagi sezilarli o’zgarishlarni aniqlang.
ProfileCenter har bir xodim uchun zamonaviy va batafsil profilni taqdim etishga tayyor
istalgan vaqtda.

3 Xabardor bo’ling

Masofaviy idoralarda kuchlarni moslashtirish va xodimlarni masofaviy baholashni o’tkazish.

PROFILECENTER QANDAY ISHLADI

DLP tizimi xodimlarning yozishmalarini to’playdi: chiquvchi xatlar,
Skype, Viber, WhatsApp, Lync, Telegram va boshqa messenjerlardagi xabarlar
va ijtimoiy tarmoqlar.

Belgilaydi:

Xulq-atvorning asosiy yo’nalishlari.
Fikrlashning tuzilishi.
Xarakterning xususiyatlari va asosiy insoniy his-tuyg’ulari.
Nima bo’layotganiga munosabat va haqiqiy niyatlar.
Jamoadagi rol va hamkasblarga ta’sir darajasi.
Hozirgi motivatsiya va ehtiyojlar.
Sodiqlik va ishonchlilik darajasi.
Narkomaniya va jinoiy moyillik.

TAHLIL NATIJALARI KO’RSATILADI
TUSHUNCHLAR VA TAVSIYALAR BILAN HISOBOTDA

Xodimlarning xatti-harakatlarida nimalarga e’tibor berish kerak:

Vaqti-vaqti bilan qaysi xodimlarni kuzatib borish kerak va qaysi biri – doimiy yoki muayyan vaziyatlarda.
Xodim ma’lum bir lavozimga mos keladimi yoki yo’qmi, u zarur fazilatlarga egami va hokazo.
Xodimga maxfiy ma’lumotlar, moliyaviy aktivlar va kompaniyaning qimmatli resurslaridan foydalanishga ruxsat berish qanchalik xavfsiz?
Jamoada kimlar bilan ishbilarmonlik, rasmiy munosabatlarni qat’iy saqlashimiz, kim bilan esa aksincha, do’stona aloqalar o’rnatishimiz kerak.
Qaysi xodimlar “taklif” va profilaktik suhbatga muhtoj va qaysilari axborot xavfsizligi bo’yicha muntazam ravishda o’qitilishi kerak; qoidalarni buzganlik uchun kim qattiqroq jazolanishi kerak va hokazo.

Click Here