PROFILCENTER RUXSAT BERADI
Xodimlarni boshqaring, ish samaradorligini oshiring va hisoblang
boshqalar yoki kompaniya uchun shaxsiy xavflar.
1 Biling
Turli bo’limlarning xodimlari aslida qanday
aslida xavfsizlik siyosati va xavfsizlik xizmatlari bilan bog’liq.
4 Qaror qabul qiling
Jamoa bilan muloqot qilishda va tarqatishda
huquq va majburiyatlar. ProfileCenter tavsiyalar beradi: masalan, xodimga ma’lumotlarga kirish huquqini berish yoki axborot xavfsizligi qoidalarini buzish xavfini kamaytirish uchun qanday mas’uliyatni yuklash.
2 Xodimlarga ishonchli baho bering
Shaxsiy imtiyozlar va didlarsiz, munosabatlar tarixi
va boshqa hissiy «bagaj».
5 Baho
Jamoadagi psixologik muhit va xodimlarning kayfiyatidagi sezilarli o’zgarishlarni aniqlang.
ProfileCenter har bir xodim uchun zamonaviy va batafsil profilni taqdim etishga tayyor
istalgan vaqtda.
3 Xabardor bo’ling
Masofaviy idoralarda kuchlarni moslashtirish va xodimlarni masofaviy baholashni o’tkazish.
PROFILECENTER QANDAY ISHLADI
DLP tizimi xodimlarning yozishmalarini to’playdi: chiquvchi xatlar,
Skype, Viber, WhatsApp, Lync, Telegram va boshqa messenjerlardagi xabarlar
va ijtimoiy tarmoqlar.
Belgilaydi:
- Xulq-atvorning asosiy yo’nalishlari.
- Fikrlashning tuzilishi.
- Xarakterning xususiyatlari va asosiy insoniy his-tuyg’ulari.
- Nima bo’layotganiga munosabat va haqiqiy niyatlar.
- Jamoadagi rol va hamkasblarga ta’sir darajasi.
- Hozirgi motivatsiya va ehtiyojlar.
- Sodiqlik va ishonchlilik darajasi.
- Narkomaniya va jinoiy moyillik.
TAHLIL NATIJALARI KO’RSATILADI
TUSHUNCHLAR VA TAVSIYALAR BILAN HISOBOTDA
Xodimlarning xatti-harakatlarida nimalarga e’tibor berish kerak:
- Vaqti-vaqti bilan qaysi xodimlarni kuzatib borish kerak va qaysi biri – doimiy yoki muayyan vaziyatlarda.
- Xodim ma’lum bir lavozimga mos keladimi yoki yo’qmi, u zarur fazilatlarga egami va hokazo.
- Xodimga maxfiy ma’lumotlar, moliyaviy aktivlar va kompaniyaning qimmatli resurslaridan foydalanishga ruxsat berish qanchalik xavfsiz?
- Jamoada kimlar bilan ishbilarmonlik, rasmiy munosabatlarni qat’iy saqlashimiz, kim bilan esa aksincha, do’stona aloqalar o’rnatishimiz kerak.
- Qaysi xodimlar “taklif” va profilaktik suhbatga muhtoj va qaysilari axborot xavfsizligi bo’yicha muntazam ravishda o’qitilishi kerak; qoidalarni buzganlik uchun kim qattiqroq jazolanishi kerak va hokazo.
PROFILECENTER – NOKTAY YECHIMA BIZNES UCHUN
